Manuál - nový servisní systém Od 1. května přecházíme na nový servisní systém - pokyny a manuál jak tento systém ovládat naleznete zde.
ZJISTIT VÍCEV dnešní době, kdy je procento nezaměstnanosti na velmi nízké úrovni a drží se pod hranicí 4 % již několik let za sebou, považujeme péči o firemní kulturu za naprostou nezbytnost pro všechny zaměstnavatele, kteří chtějí budovat stabilní pracovní prostředí. Hlavní důvody jsou minimálně tyto dva – zaprvé si chceme udržet stávající kvalifikované zaměstnance a zadruhé chceme být jako zaměstnavatel atraktivní pro uchazeče, kteří se poohlíží po nové pracovní výzvě.
Co se rozumí firemní kulturou?
Co si tedy představit pod pojmem firemní kultura? Jde o kompletní soubor procesů ve společnosti, které mají vliv na celkovou pracovní motivaci jejich zaměstnanců. Nejedná se o to, co o sobě firma deklaruje na webových stránkách či sociálních sítích, ale jde o to, jaká firma ve skutečnosti je, jak ji vnímají zaměstnanci a jak působí navenek vůči potenciálním uchazečům. Firemní kultura je složena z různých aspektů jako jsou vztahy na pracovišti, vnímání managementu, pracovní prostředí, psaná i nepsaná pravidla, vyznávané hodnoty či jak se zaměstnanci ve firmě cítí. Kultura je ale také tvořena takovými maličkostmi, jako je tykání na pracovišti, zda se umíme společně zasmát, jestli spolu chceme trávit také volný čas, respektive sejít se s kolegy i po práci.
„V rámci své praxe jsem se setkala s firmami, které měly skvělou firemní kulturu a lidé jí skutečně žili a na první dobrou jste věděli, že firma je skutečně taková, jak o sobě píše na stránkách či jak ji hodnotí zaměstnanci na různých hodnotících webech. Nicméně na pohovorech se velmi často setkávám s uchazeči, u kterých převažuje spíše negativní zkušenost s firmami, pro které není zdravá firemní kultura důležité téma a nevěnují jí příliš pozornosti. Takoví zaměstnanci mají pocit, že dělají práci pro práci, s nadřízeným si nerozumí, nechápou, kam firma směřuje a jaká je jejich role v tomto směřování a vztahy s kolegy jsou v lepším případě neutrální.“ uvedla Iveta Milecová, HR Manager v CDC Data.
Velkým tématem, který se pojí s nepříliš dobře nastavenou firemní kulturou a spokojeností zaměstnanců, je tzn. quiet quitting. Určitě ve svém okolí znáte někoho, kdo si tímto prochází. Jedná se v podstatě o to, vykonat jen nejnutnější povinnosti a nic nad rámec své práce. Tito kolegové jsou rezignovaní, bez motivace a pracují tzn. na „autopilota“. Jak z toho ven? Více pečovat o zaměstnance, zajímat se o ně a v ruku v ruce s tím dlouhodobě a systematicky budovat zdravou firemní kulturu.
Jak na tom jsou IT firmy?
Obecně platí, že skvělá firemní kultura převažuje v IT firmách. A proč je firemní kultura právě v IT tak důležitá? IT obor je specifický tím, jaké kandidáty oslovujeme. Jedná se o poměrně úzký okruh i počet lidí se specifickými dovednostmi či znalostmi, které se nedají předat v rámci zaškolení na pozici. IT odborníci se hledají poměrně náročně, vybírají si, v jaké firmě, na jakém projektu a pod jakým vedoucím budou pracovat. Práce je musí bavit, chtějí vnímat sounáležitost s firmou, s týmem a ve firmě se chtějí cítit dobře. A přesně tyto požadavky se zrcadlí ve firemní kultuře. IT firmy tak stále více reagují na požadavky ze strany uchazečů, snaží se být atraktivní, vytvářet takové podmínky a prostředí, kde budou zaměstnanci rádi pracovat.
Dalo by se tedy říci, že si IT firmy více uvědomují, že bez spokojených a motivovaných zaměstnanců nedodají domluvené projekty či zakázky ve stanoveném termínu. A vypisovat každý týden nové výběrové řízení také nikam nevede.
Firemní kultura v CDC Data
Dobře nastavená kultura je běh na dlouhou trať a v CDC Data jsme si toho dobře vědomi. Zakládáme si na kvalitních vztazích, osobní odpovědnosti a vzájemném respektu. Velká část našich kolegů pracuje ve firmě více než 20 let, někteří jsou ve firmě dokonce od jejího založení v roce 1997.
A jakou tedy máme v CDC Data firemní kulturu? V naprosté většině případů si s kolegy tykáme, novým kolegům nabízíme tykání hned od prvního dne. Co u nás rozhodně nechybí, je humor a dobrá nálada. Středobodem společných diskuzí bývá kuchyňka, kde se potkáváme u společného oběda nebo kávy. S kolegy slavíme osobní úspěchy či narozeniny a často tak najdeme v kuchyňce nějakou sladkou či slanou pozornost. Společně se scházíme ale také po práci a na každé pobočce probíhají moc hezké společné akce. Účastníme se akce Ukliďme Česko, pořádáme pingpongové turnaje či bowlingová klání, společně zdoláváme sportovní i jiné kolektivní výzvy, oslavujeme MDŽ, podnikáme spolu turistické výpravy, vyrážíme za kulturou, podporujeme sportovní akce a nezapomínáme také na druhé v rámci našich dobročinných aktivit. Každý rok na jaře probíhá firemní teambuilding, kde se sejde celá firma a krom oficiální části s obchodními výsledky a vizemi do budoucna je zde vyhlášen vítěz celoroční ankety „Zaměstnanec roku“ a zbytek dne trávíme společnými zábavnými aktivitami. Pokud mezi sebou máme neshody či nedorozumění, umíme si s respektem a klidem vše vyjasnit a jsme k sobě upřímní.
S naší firemní kulturou se setkávají také uchazeči, kteří reagují na volná pracovní místa v naší společnosti. Již v prvním kole pohovoru se kandidát setkává s potenciálním nadřízeným, protože věříme, že vzájemné sympatie a dobré vztahy mezi kolegy jsou klíčovým faktorem budoucí spokojenosti. Každý, kdo projeví zájem o práci, dostává zpětnou vazbu na zaslaný životopis. Chceme být transparentní a vážíme si času, který nám zájemce věnoval. V rámci finálních kol pohovorů procházíme s kandidáty kanceláře, aby věděli, kde a s kým budou případně pracovat. Záleží nám na tom, aby uchazeči měli při finálním rozhodnutí o novém zaměstnání co nejvíce informací. Při nástupu nového kolegy či kolegyně sdílíme na firemní intranet příspěvek o nástupu s krátkou anketou o nováčkovi a to i s fotkou z prvního dne a posilujeme tak povědomí o nových členech našeho týmu. Jelikož je nás už více jak 130, chceme stále zůstat firmou, kde je kladen důraz na osobní vazby a vztahy mezi kolegy.
Pokud se chcete o CDC Data a naší firemní kultuře dozvědět více, najdete nás už druhým rokem na Cocumě, která oceňuje firmy s pozitivní firemní kulturou. Náš profil vám nabídne nejen historii společnosti, ale také rozhovory s kolegy.
